직장인의 연봉협상 기술 2편

많은 직장인분들이 연봉협상에 대해 어렵고 부담스러워 하실텐데요~!!

 

오늘은 그런 분들을 위해 연봉협상에 성공할 수 있는 연봉협상 기술 꿀팁들을 소개해드리도록 하겠습니다. 
1. 연봉협상 전, 나의 태도 관리하기 !!

상사는 직원의 평소 근태 등 사소한 부분을 눈 여겨 보고 평가에 반영하기 때문에, 연봉협상에 앞서 나의 태도를 신경써서 관리해야 합니다.  더불어 회사가 제공하는 직무 관련 교육이나 세미나, 강연 등에도 적극적으로 참여한다면 가산점이 붙겠죠~?!  이러한 모습들은 자기계발을 위해 꾸준히 노력한다는 이미지를 주며 다방면에서 회사의 발전을 위해 노력하고 있다는 모습을 어필하는데에 도움을 줍니다.

 

 

 

2. 나, 이외에도 회사를 고려한 플랜 세우기 !!

연봉협상을 할 때 대부분은 '내'가 가장 중요합니다. 열심히 일한 만큼 더 많은 돈을 받고 싶은 것은 당연한 것이죠~!!  따라서 회사의 계정 사정은 고려하지 않은 채 연봉을 올리기에만 급급한데요, 하지만 현명한 연봉협상가는 '나' 뿐 만 아니라 '회사'까지도 고려합니다. 회사의 사정을 따져본 뒤 현실 가능한 플랜으로 접근하는 것이죠.  이러한 플랜은 연봉 협상을 현실적으로 유리하게 이끌게 됩니다.

 

 

​

3. 항상 현재의 위치에서 최선을 다하고 당당하게 요구하기 !!

하는 일 없이, 실적 없이 연봉 상상을 바라는 것 만큼 나쁜 것은 없습니다.  항상 자신의 현재 위치에서 최선을 다하고 나서 당당하게 요구해야 합니다. 여기에 회사에 대한 열정까지 더해진다면 금상첨화 !!  내년도 사업계획을 브리핑하며 더 높은 수준의 일을 하고 싶다고 말한다면, 연봉 상승 뿐 만아니라 직급과 맡은 역할까지 높아질 수 있습니다.

 

 

 

​4. 회사가 생각하고 있는 나의 연봉 수준은?

보통 협상테이블에 앉으면 회사에서 '원하는 연봉이 얼마냐'라고 묻는 경우가 많은데요, 이 때 액수를 말하기 전에 회사에서 얼마정도를 예상하는 가를 먼저 묻습니다.  회사측의 의중을 파악하지 못하고 회사의 예상보다 낮게 연봉을 부르는 경우, 오히려 인상폭을 낮추는 결과가 발생할 수 있기 때문이죠~!!

 

​

연봉협상은 사람과 사람이 대면하는 자리인 만큼 내 의견 뿐 만 아니라 상대방의 의견에도 귀를 기울이고 이해하려고 노력하는 모습이 중요합니다.

오늘 알려드린 내용들을 잘 숙지하셔서 연봉협상에 꼭!! 성공하시길바랍니다.

 

 

출처 : https://blog.naver.com/k_happyfund/221071530463